問答題

【簡(jiǎn)答題】單位的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎？

答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；...

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【簡(jiǎn)答題】單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么懲罰？

答案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；...

【簡(jiǎn)答題】單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？

答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須按照不同的勞動(dòng)合同期限，與勞動(dòng)者約定不同長(zhǎng)短的試用期，其最長(zhǎng)期限不得超過(guò)法律的規(guī)定。...