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判斷題

在建立人力資源制度體系時，首先要關(guān)注具體實施的管理規(guī)定。

答案：錯誤

你可能感興趣的試題

人力資源信息分析的定量方法通常包括分析法和綜合法。

答案：錯誤

多項選擇題

某公司2014年銷售額為5600萬元，員工總數(shù)1200人，其中高層管理人員100人、中層管理人員200人、主管人員300人，其余均為基層生產(chǎn)人員。按預(yù)測，公司2015年銷售額預(yù)計為6300萬元。另，公司各類人員的比例自2000年以來變化不大，且未來10年中基本保持此比例。根據(jù)上述資料采用比率分析法可推算得知，2015年（）。

A.公司高層管理人員需增補12人
B.公司高層管理人員不需增補
C.公司高層管理人員占員工總?cè)藬?shù)比例應(yīng)大于8.3%
D.公司共需增補員工151人
E.公司基層生產(chǎn)人員為765人

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