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按照管理方格理論,戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導只關(guān)心生產(chǎn)和效率,不關(guān)心人。
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目標管理法最早是由美國管理大師伍德沃德提出的。
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平衡計分卡將考核劃分為財務、顧客、內(nèi)部流程、學習與成長四個維度。
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