A.該策略將沖突看成“零和博弈”,認為在沖突中獲勝比勉強保持人際關(guān)系重要B.該策略可能出現(xiàn)一種極端情形,如用權(quán)力進行強制處理,可能會導(dǎo)致隊員的怨恨,惡化工作的氛圍C.該策略是一種積極的解決沖突方式D.該策略是一種破壞性的解決沖突方式
A.轉(zhuǎn)移策略B.妥協(xié)策略C.競爭或強制策略D.緩和或調(diào)停策略
A.許多沖突來源于項目如何管理B.項目經(jīng)理的能力、經(jīng)驗的不足是導(dǎo)致管理程序沖突的主要原因C.項目經(jīng)理的報告關(guān)系、責任定義等可能導(dǎo)致沖突D.項目的工作范圍、運行要求、實施計劃等可能導(dǎo)致沖突