A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
A.勞動者在婚喪假期間,用人單位不向其支付工資B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工,用人單位應向其支付工資報酬,但不支付加班工資C.工資可以用實物及有價證券替代貨幣支付D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的,工資應在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付
A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的