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非結(jié)構(gòu)化面試對(duì)面試的考察要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟的要求具有規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和精細(xì)化的特點(diǎn)。
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內(nèi)容效度的評(píng)估適用于能力傾向測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn)。
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評(píng)價(jià)中心是一種綜合的人員測(cè)評(píng)程序。
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