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公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng),通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是()。
A.自然流出
B.主動流出
C.被動流出
D.隨機流出
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單項選擇題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是()。
A.員工替換法
B.人員核查法
C.技術清單表法
D.馬爾可夫模型預測法
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單項選擇題
下列選項中屬于按面試的形式劃分的是()。
A.情景化面試
B.半結構化面試
C.多輪面試
D.職位追溯面試
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