A.勞動力的供需雙方都是追求利益最大化的理性行動者 B.當參與勞動力市場的經(jīng)濟收益大于不參與的情況時,勞動者就會參與勞動力市場 C.當性別歧視能夠降低雇主的經(jīng)濟成本或從整體上提高收益時,“歧視”就會成為雇主理所當然的選擇 D.當職業(yè)流動能夠提高經(jīng)濟效益時,勞動者就會從一個崗位轉移到另一個崗位
A.成本固定效應 B.學習效應 C.網(wǎng)絡效應 D.預期效應
A.經(jīng)濟行為 B.經(jīng)濟結構 C.經(jīng)濟體系 D.經(jīng)濟現(xiàn)象