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根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動(dòng)態(tài)積分管理實(shí)施細(xì)則》,薪檔調(diào)整積分標(biāo)準(zhǔn)從年度績(jī)效、資質(zhì)等級(jí)、專(zhuān)業(yè)成果、工齡四個(gè)維度,分別明確相應(yīng)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目、賦分值和積分計(jì)算規(guī)則。
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根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動(dòng)態(tài)積分管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,人資部負(fù)責(zé)公司本*部職工年度績(jī)效考核等級(jí)。
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根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動(dòng)態(tài)積分管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,薪檔調(diào)整原則上每?jī)赡暌淮?,符合薪檔調(diào)整條件的,統(tǒng)一在4月調(diào)整。
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