包括了建立再人本主義的民主價(jià)值觀基礎(chǔ)商的有計(jì)劃變革的干預(yù)措施的綜合,尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福。
是一個(gè)不斷開發(fā)適應(yīng)與變革能力的組織。
是指員工對自己工作的認(rèn)可程度、投入程度,以及認(rèn)為工作對自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要程度。