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員工技能的提高,可以加速組織技術(shù)水平的提升,從而對組織績效產(chǎn)生消極的影響。
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在績效評價中,暈輪效應(yīng)就是指由于個別特性評價而影響整體印象的傾向。
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崗位分析具有明確崗位職責(zé),提高工作績效等好處。
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