本我處于人格結(jié)構(gòu)的最底層,是人格結(jié)構(gòu)中最原始、最隱秘、最模糊而不可及的部分。
導(dǎo)致對(duì)工作不滿的主要因素有:企業(yè)政策與行政管理、監(jiān)督、工資、人際關(guān)系及工作條件等,將導(dǎo)致對(duì)工作不滿的因素稱為保健因素。
導(dǎo)致對(duì)工作滿意的因素主要有五個(gè):成就、認(rèn)可、工作本身的吸引力、責(zé)任和發(fā)展;引起工作滿意感的一類(lèi)因素稱為激勵(lì)因素。