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通過對員工的工作行為和結果的觀察,記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法,稱為()
A.關鍵事件法
B.強制分布法
C.交替排序法
D.等級分布法
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績效考核的最終目的是()
A.績效改進
B.決定晉升
C.薪酬決策
D.實施獎懲
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適合于對人格、動機等內容進行測量的人員測評工具是()
A.標準化考試
B.結構化面試
C.投射測驗
D.智力測驗
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