A.貧乏型領導 B.俱樂部型領導 C.任務型領導 D.中庸型領導
A.人以一種合乎理性、精打細算的方式行事 B.工作的意義必須從工作中的社會關系中尋找回來 C.人們能夠自我激勵和自我控制,外來的刺激物和控制很可能對人變成一種威脅 D.人的需要是多樣的,工作動機是復雜的
A.激勵力 B.目標效價 C.期望值 D.外在目標