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A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A、應(yīng)當(dāng)?shù)綕M(mǎn)一年之后再訂立勞動(dòng)合同
B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
C、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系