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正確處理勞動雙方關(guān)系應(yīng)遵循以下原則()
A、設(shè)置麻煩障礙,打壓員工
B、兼顧各方利益的原則
C、協(xié)商為主解決問題的原則
D、以法律為準(zhǔn)繩的原則
E、勞動爭議以預(yù)防為主的原則
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通過績效管理活動可以掌據(jù)員工各種相關(guān)的工作信息,如勞動態(tài)度、崗位適合度、工作成就、知識和技能的運(yùn)用程度等等。
答案:
正確
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福利是指組織為員工提供的除工資之外的一切物質(zhì)待遇。
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