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績(jī)效考核的具體形式很多,但總體上可分為綜合評(píng)價(jià)法和分析評(píng)價(jià)法兩類(lèi)。
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績(jī)效管理中所說(shuō)的“績(jī)效”,不僅包含著凝結(jié)勞動(dòng),還包含著勞動(dòng)者的潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)。
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多項(xiàng)選擇題
績(jī)效信息可以從()等處收集。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客戶(hù)
E、下級(jí)員工
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