問答題

【論述題】如何衡量招聘的信度和效度？

答案： 1、效度的評(píng)估效度是指招聘在真正測(cè)評(píng)到了的品質(zhì)與想要測(cè)的品質(zhì)的符合程度，在甄選過程當(dāng)中，有效的招聘測(cè)評(píng)，其結(jié)果應(yīng)該能夠正...

你可能感興趣的試題

【簡(jiǎn)答題】人才測(cè)評(píng)的方法有哪些？各有何特征？

答案：測(cè)評(píng)法，也常叫做測(cè)試法。通過測(cè)評(píng)可以消除面試過程中主考官的主觀因素對(duì)面試的干擾，增加招聘者的公平競(jìng)爭(zhēng)，驗(yàn)證應(yīng)聘者的能力與...

【簡(jiǎn)答題】招聘對(duì)企業(yè)有何意義？招聘的途徑有哪些，各有何利弊？

答案：意義：
（1）招聘工作關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，沒有較高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和科學(xué)的人事安排，企業(yè)...