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根據(jù)社會情化效應(yīng)的理論,如果管理人員想借助群體的力量,來強(qiáng)化士氣和工作團(tuán)隊,就必須提供衡量個人努力程度的手段。
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一個與群體規(guī)模有關(guān)的最重要發(fā)現(xiàn)是協(xié)同效應(yīng)。
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群體的工作效果不一定比個體單獨(dú)工作效果的總和要好。
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