A.工作的效率 B.工作的性質(zhì) C.人員的滿意度 D.工作的數(shù)量 E.人員的流向
A.決定領導者影響力的強弱 B.提高領導效能的重要條件 C.有利于推進組織改革 D.有助于融洽領導者與被領導者的關系 E.二有利于吸引人才
A.職權一致、責權對等原則 B.層次分明、權責明確原則 C.分配適度。系統(tǒng)優(yōu)化原則 D.因事設人、量才授權原則 E.因事設人、量才選人原則