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測驗是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評價方式和手段。
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跨國公司在選聘人員時,首先考慮的標準包括是否具有冒險精神、樂觀的態(tài)度、扎實的基礎(chǔ)教育,是否能適應(yīng)不同文化和自然環(huán)境。
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中外合資企業(yè)實施人才本土化策略的實質(zhì)是降低成本。
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