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管理者在減少職業(yè)倦怠中的責(zé)任是()。
A.確立崗位職責(zé)
B.制定有效的公平獎懲機(jī)制
C.建立有效的內(nèi)部溝通平臺
D.加大對員工的支持
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壓力和挫折事件激活交感神經(jīng)系統(tǒng)和下丘腦-腦垂體-腎上腺軸通路,從而引起心理緊張。
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日常生活中描述個體“通情達(dá)理”,是個體善于共情的表現(xiàn)。
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