A.績效加薪、一次性獎金計入基本薪酬,會引起勞動力成本的長期上漲B.計件工資、傭金操作復(fù)雜,管理成本較大C.一次性獎金,特殊績效獎金、計件工資、傭金以客觀的績效指標為依據(jù),能夠比較準確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)D.計件工資、傭金使員工過分關(guān)注個人績效,忽視了一些對組織重要的,但對員工個人績效沒有直接關(guān)系的方面
A.薪酬具有在勞動力市場上吸引高素質(zhì)勞動力的作用B.薪酬具有留住高素質(zhì)員工的作用C.薪酬在員工績效方面具有激勵作用D.薪酬在員工學(xué)習(xí)技能方面具有激勵作用
A.收集與績效有關(guān)的資料或證據(jù)B.準備向管理者提出的問題C.對績效指標是否合適進行溝通D.自我發(fā)展計劃