A.節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度 B.節(jié)約是一種主觀判定,所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何認(rèn)識(shí) C.節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省 D.貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在,導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異
A.職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式 B.職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理,不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過(guò)程管理 C.職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來(lái)的人力資源管理體系 D.職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應(yīng)變,而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)
A.選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果,努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) B.小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情,說(shuō)話辦事要三思而后行 C.對(duì)所做工作要仔細(xì)審查和研究,以免做出錯(cuò)誤判斷 D.“審慎“就是要求一方面要耐心細(xì)致,另一方面要敢闖敢干