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填空題

期望理論的提出者是（），激勵強(qiáng)度=（）。

答案：弗洛姆；效價X期望值

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激勵因素包括（）、個人發(fā)展的可能性、晉升、（）等因素。

答案：工作上的成就感；責(zé)任

保健因素包括公司的政策與行政管理、（）、（）、（）、工作條件、（）、地位等因素。

答案：技術(shù)監(jiān)督；與上下級的關(guān)系；工作安全感；薪水

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