A.企業(yè)的經(jīng)營情況B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項(xiàng)C.企業(yè)管理人員的評(píng)議和管理D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
A、可以幫助用人單位查找勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因 B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動(dòng)爭議預(yù)警體系,預(yù)防不確定勞動(dòng)爭議的發(fā)生。 C、應(yīng)該由確定的部門定期進(jìn)行,進(jìn)行細(xì)致的分類管理并進(jìn)行類型化的分析 D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進(jìn)以及管理方式完善聯(lián)系起來
A.仲裁實(shí)行一裁終局制度 B.仲裁委員會(huì)之間有隸屬關(guān)系 C.仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行和公開進(jìn)行 D.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力