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員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能,由專門部門負(fù)責(zé)受理,其他相關(guān)職能部門的進行協(xié)查與配合處理。()
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員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。()
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發(fā)生勞動爭議,勞動者必須要先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。()
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