多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】小張大學(xué)畢業(yè)后，因?qū)I(yè)英語沒有通過八級考試，一直沒有找到好的工作。后來他花錢做了一張假的英語八級證書，并用該證書應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司從事翻譯工作。合同約定月薪為5000元，期限為3年。后來公司發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，小張以不熟悉業(yè)務(wù)為由，要求暫時(shí)從事簡單的翻譯工作。于是，公司為其安排了一份較為簡單的工作，但是小張仍然無法勝任。后來公司經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，得知小張的證書是偽造的，公司便通知小張解除勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為已在公司干了一個(gè)月，公司應(yīng)支付其一個(gè)月的工資5000元。根據(jù)民法，對于無效合同的處理，可以采用下列哪些方式（）。

A.返還財(cái)產(chǎn)
B.賠償損失
C.相應(yīng)罰款
D.追繳國庫

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單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
姜某于1995年11月進(jìn)入上海某拆遷公司工作。雙方自1999年1月1日起簽訂勞動(dòng)合同，最后續(xù)簽至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工資由2000元/月調(diào)整為50000元/年。2007年1月1日姜某與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理工作，工資實(shí)行年薪制，全年50000元，先發(fā)90%，年終考核后再發(fā)10%。2008年1月1日，雙方又簽訂期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的勞動(dòng)合同，約定姜某基本工資按實(shí)際發(fā)放，未約定年薪工資。2008年1月至2008年4月姜某每月領(lǐng)取工資分別為2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理期間，兼任公司員工工資支付明細(xì)表的制作人、審核人，也是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體經(jīng)辦人。2007年11月23日，上海市浦東新區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心因公司原申報(bào)城保參保人員工作性收入總額與城保人員全年發(fā)放工資總額審計(jì)結(jié)論不一致而向公司發(fā)出整改通知書，其中姜某原申報(bào)月平均工資性收入為4166元，調(diào)整后上年月平均實(shí)際工資性收入為3895.90元。而公司按4166元/月為基數(shù)為姜某繳納2007年度和2008年1月至2008年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，除了上述工資之外，2007年1月公司還支付了姜某2006年度年終獎(jiǎng)40000元、2007年3月支付姜某2006年獎(jiǎng)金15000元、2008年1月公司支付姜某年終獎(jiǎng)30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由書面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，姜某表示其提出的“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”是指公司2007年至2008年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納。
當(dāng)用人單位未及時(shí)足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可采取的措施是（）。

A.勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭議處理程序
B.勞動(dòng)者可以直接索要理賠
C.勞動(dòng)者可以通過采用非常手段來維護(hù)自身利益
D.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
姜某于1995年11月進(jìn)入上海某拆遷公司工作。雙方自1999年1月1日起簽訂勞動(dòng)合同，最后續(xù)簽至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工資由2000元/月調(diào)整為50000元/年。2007年1月1日姜某與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理工作，工資實(shí)行年薪制，全年50000元，先發(fā)90%，年終考核后再發(fā)10%。2008年1月1日，雙方又簽訂期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的勞動(dòng)合同，約定姜某基本工資按實(shí)際發(fā)放，未約定年薪工資。2008年1月至2008年4月姜某每月領(lǐng)取工資分別為2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理期間，兼任公司員工工資支付明細(xì)表的制作人、審核人，也是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體經(jīng)辦人。2007年11月23日，上海市浦東新區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心因公司原申報(bào)城保參保人員工作性收入總額與城保人員全年發(fā)放工資總額審計(jì)結(jié)論不一致而向公司發(fā)出整改通知書，其中姜某原申報(bào)月平均工資性收入為4166元，調(diào)整后上年月平均實(shí)際工資性收入為3895.90元。而公司按4166元/月為基數(shù)為姜某繳納2007年度和2008年1月至2008年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，除了上述工資之外，2007年1月公司還支付了姜某2006年度年終獎(jiǎng)40000元、2007年3月支付姜某2006年獎(jiǎng)金15000元、2008年1月公司支付姜某年終獎(jiǎng)30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由書面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，姜某表示其提出的“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”是指公司2007年至2008年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納。
以勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者解除合同理由的是（）。

A.用人單位因主觀惡意而未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.未繳納社保金
C.未及時(shí)繳納社保金
D.未依法繳納社保金