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人力需求診斷的目的是明確對(duì)應(yīng)聘人員任職資格的要求。
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人員配置中的動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理是指人與事的配置過(guò)程中,既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷,又要符合人力資源的生理需求,不能超越身心的極限。
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判斷題
效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求,靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?,在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上,盡可能地降低招聘成本。
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