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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理在考核上的本質(zhì)差別在于（）

A、前者忽視績效溝通，后者注重績效溝通
B、后者忽視績效溝通，前者注重績效溝通
C、前者關(guān)鍵在于改進人和工作的分配關(guān)系，提高工作績效，后者只是確認事實，決定懲罰
D、后者關(guān)鍵在于改進人和工作的分配關(guān)系，提高工作績效，前者只是確認事實，決定懲罰

單項選擇題

績效管理的基本功能在于（）

A、提取有關(guān)人與工作適應(yīng)關(guān)系的信息，根據(jù)信息進行準確的決策和合理的調(diào)整
B、提取有關(guān)人與人適應(yīng)關(guān)系的信息，根據(jù)信息進行準確的決策和合理的調(diào)整
C、提取有關(guān)人與環(huán)境適應(yīng)關(guān)系的信息，根據(jù)信息進行準確的決策和合理的調(diào)整
D、監(jiān)督、管理員工，以提高組織生產(chǎn)效率