A.確定每一個(gè)員工應(yīng)得的無(wú)差別利益的數(shù)量。 B.評(píng)估公司的可用人力資源。 C.激勵(lì)員工。 D.確定哪些員工的應(yīng)得加薪。
A.配比原則。 B.收入確認(rèn)原則。 C.可靠性原則。 D.成本計(jì)量原則。
A.10% B.20% C.30% D.33.33%