A.聘用成本與聘用人數(shù)的比賽。 B.1992年進(jìn)入公司且1994年仍留在公司的員工和1992年進(jìn)入公司的總?cè)藬?shù)的比率。 C.比較接受空缺職位申請(qǐng)日到新員工開(kāi)始工作的平均數(shù)。 D.工作被接受與延期的比率。
A.成員在組織層次中的地位。 B.不確定性 C.擔(dān)心個(gè)人損失。 D.認(rèn)為該變化不符合組織最佳利益。
A.博弈論 B.概率論 C.線(xiàn)性規(guī)劃 D.敏感性分析