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組織形式和管理機(jī)構(gòu)只是手段,不是目的。()
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通常情況下管理跨度過(guò)大,超出領(lǐng)導(dǎo)者能夠管轄的限度,又會(huì)造成整個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的不協(xié)調(diào)、不平衡。()
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通常情況下如果管理層次過(guò)少,容易造成信息失真與傳遞速度過(guò)慢。()
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