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對(duì)強(qiáng)調(diào)自身商業(yè)道德責(zé)任的管理者來(lái)說(shuō),當(dāng)發(fā)現(xiàn)不良行為時(shí),他會(huì)私底下處罰違反規(guī)則的人而不會(huì)公開(kāi)這一不良行為。()
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道德準(zhǔn)則應(yīng)該明確規(guī)定以便具體確定道德選擇。()
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雇員甄選的過(guò)程應(yīng)被視為了解個(gè)人道德發(fā)展水平、個(gè)人價(jià)值觀、自我強(qiáng)度以及控制點(diǎn)的一個(gè)機(jī)會(huì)。()
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