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組織文化制約管理行為但對(duì)組織績(jī)效的影響微乎其微。()
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認(rèn)識(shí)管理的最佳視角介于萬(wàn)能論和象征論之間。()
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管理象征論認(rèn)為組織成果受大量管理者無(wú)法控制的因素的影響。()
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