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關(guān)鍵事件法一般是和其他考評方法聯(lián)合使用,是作為其他考評方法的一種補(bǔ)充方法。
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判斷題
在績效面談中采用單向勸導(dǎo)方法時,如果運用不恰當(dāng),會引起員工的自我防衛(wèi)反應(yīng),影響上司與員工的關(guān)系,使員工不會主動做出改進(jìn)。
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在績效面談中,對被評價者的評價如:“你有好的工作習(xí)慣”,“你從來沒有表現(xiàn)出主動性”等不是以行為為中心的反饋。
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