A、他人 B、自我 C、同事 D、規(guī)則
行為科學家斯金納(B.F.Skinner)提出的強化理論(Reinforcement theory)側(cè)重于如何修正人們行為的探討,以下有關(guān)說法正確的是()
A、在時間安排上,負強化不應該及時并連續(xù)進行 B、強化理論在管理實踐中的運用有正強化與負強化兩個方向不同的類型 C、連續(xù)、固定的正強化能立即見效,但長期效果遞減 D、時間間斷、數(shù)量不固定,依據(jù)組織需要和個體工作表現(xiàn)實施的正強化成本較高
美國心理學家維克多•弗羅姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理論(expectancy theory)。弗羅姆認為,員工的動機依賴于三個關(guān)鍵變量()
A、員工認為其是否能達到某種結(jié)果、得到某種獎酬的可能性 B、績效與報酬之間的關(guān)系 C、工報酬是否對員工有價值 D、員工認為獲得機會的可能性