A.財(cái)政撥款
B.接受捐贈(zèng)收入
C.特許權(quán)使用費(fèi)收入
D.國(guó)債利息收入

A.如該公司不提供納稅擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)，稅務(wù)局有權(quán)書面通知該公司開戶銀行從其存款中扣繳稅款
B.如該公司不提供納稅擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)，稅務(wù)局有權(quán)扣押、查封該公司價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的產(chǎn)品
C.如該公司對(duì)應(yīng)納稅額發(fā)生爭(zhēng)議，可拒絕繳納稅款，申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可向法院起訴
D.如該公司對(duì)稅務(wù)局的稅收保全措施不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可向法院起訴

A.在確定裁員名單時(shí)，未考慮員工與本公司簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，以及員工家庭中是否有其他就業(yè)人員，有無需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人
B.在裁員補(bǔ)償方案中，按照員工在本單位每工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被裁員人員支付補(bǔ)償，不滿1年的給半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.對(duì)于公司裁減人員決定不滿，認(rèn)為決定不適當(dāng)?shù)膯T工，有權(quán)提出意見，并可以要求工會(huì)代替職工提起訴訟，作為訴訟當(dāng)事人
D.由于出口回升，裁員后的第9個(gè)月在沒有通知被裁員人員的情況下，又重新招用新員工

A.女工甲，剛被醫(yī)院確診懷孕
B.男工乙，58歲，已經(jīng)在此公司連續(xù)工作了10年
C.男工丙，數(shù)日前在家做飯，高壓鍋爆炸，被炸傷，正在醫(yī)院接受治療
D.女工丁，疑似在此公司中患有職業(yè)病，正在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，尚未最終確診

A.必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況
B.裁員方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過
C.裁員方案必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
D.裁員方案必須經(jīng)股東會(huì)通過

A.因貨款已付，梅賽德斯公司不能解約，只能要求賣方修理
B.合同解除后，雙方不存在合同關(guān)系，因此，梅賽德斯公司如果索賠只能提起侵權(quán)索賠之訴
C.合同解除后，梅賽德斯公司不能再申請(qǐng)仲裁，只能選擇訴訟，因?yàn)橹俨脳l款已經(jīng)解除
D.合同解除后，費(fèi)爾南公司應(yīng)當(dāng)返還貨款給梅賽德斯公司，包括利息

A.由于乙公司回復(fù)的時(shí)間已經(jīng)超出了要約規(guī)定的時(shí)間，故要約已經(jīng)失效，合同不成立。
B.由于乙公司回復(fù)的內(nèi)容改變了原要約的內(nèi)容，故原要約已經(jīng)失效，乙公司的回復(fù)屬于新要約
C.雖然乙公司回復(fù)的時(shí)間超過了甲公司要約設(shè)定的時(shí)間，但甲公司立即予以追認(rèn)，合同成立
D.雖然乙公司回復(fù)的內(nèi)容實(shí)質(zhì)性地修改了原要約的內(nèi)容，但甲公司立即予以接受，合同成立

A.判決必須是關(guān)于民商事爭(zhēng)議的判決，而且不與我國(guó)正在進(jìn)行的判決沖突
B.承認(rèn)日本判決不損害我國(guó)的主權(quán)、國(guó)家安全和社會(huì)公共利益
C.該日本判決已發(fā)生法律效力
D.我國(guó)與日本存在相關(guān)的條約或互惠關(guān)系

A.向法院申請(qǐng)解釋或復(fù)核
B.可向聯(lián)合國(guó)大會(huì)申訴
C.應(yīng)向安理會(huì)上訴
D.向安理會(huì)申訴

A.我國(guó)是單一制的國(guó)家
B.我國(guó)的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式是由我國(guó)的歷史傳統(tǒng)和民族狀況決定的
C.民族區(qū)域自治以少數(shù)民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)，實(shí)行民族自治
D.民族自治地方設(shè)立自治機(jī)關(guān)，行使自治權(quán)