人力資源測(cè)評(píng)的對(duì)象分析包括（）和（）。評(píng)價(jià)中心與面試法、心理測(cè)驗(yàn)法并列，稱(chēng)為（）的三種主要方法。在人力資源測(cè)評(píng)中，先將測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行因素分解，在此基礎(chǔ)上對(duì)每一因素進(jìn)行比較評(píng)判然后對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象在各因素上的順序得分進(jìn)行綜合，做出評(píng)價(jià)判斷，稱(chēng)為（）。人力資源測(cè)評(píng)中的績(jī)效分析方法指經(jīng)濟(jì)分析法、時(shí)間分析法和（）。在人力資源測(cè)評(píng)中，將測(cè)評(píng)對(duì)象與其它所有員工逐一進(jìn)行比較，對(duì)測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行打分，然后全部分值加總，進(jìn)行順序排列的方法是（）。人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)的開(kāi)發(fā)型測(cè)評(píng)亦稱(chēng)（）。人力資源測(cè)評(píng)中的素質(zhì)分析可運(yùn)用（）。社區(qū)管理的目標(biāo)設(shè)定是為滿足社區(qū)自身需求而開(kāi)展工作。