你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》一書中曾把流行于當(dāng)時管理活動中的人性假設(shè)稱為X理淪，這一理淪認(rèn)為（）。

A.一般人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞，只要有可能，他們總是設(shè)法逃避工作
B.要想使絕大多數(shù)人努力工作，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，必須通過強(qiáng)迫、處罰、威脅等手段
C.在解決種種組織問題時，大多數(shù)人具有相對的高度想象力、機(jī)智和創(chuàng)造的能力
D.一般人大多得過且過、逃避責(zé)任，把個人的安全看成是最重要的
E.人能夠相互信任

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)中級階段人力資源部典型的組織結(jié)構(gòu)包括（）。

A.負(fù)責(zé)戶口、檔案、保險(xiǎn)等
B.考核
C.薪酬管理
D.對員工能力的管理
E.外聘人力資源管理專家團(tuán)

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以“人是整體的統(tǒng)一”為核心的假設(shè)是（）。

你可能感興趣的試題

麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》一書中曾把流行于當(dāng)時管理活動中的人性假設(shè)稱為X理淪，這一理淪認(rèn)為（）。

企業(yè)中級階段人力資源部典型的組織結(jié)構(gòu)包括（）。

麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》一書中曾把流行于當(dāng)時管理活動中的人性假設(shè)稱為X理淪，這一理淪認(rèn)為（）。

企業(yè)中級階段人力資源部典型的組織結(jié)構(gòu)包括（）。