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在職位橫向分類和縱向分類基礎(chǔ)上,對(duì)每一職位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說(shuō)明的書面文件是職務(wù)規(guī)范。
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組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的原因可以是工作輪換。
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判斷題
“彼得原理”描述的是在實(shí)行等級(jí)制度的組織里,每個(gè)人都崇尚爬到能力所不逮的層次,對(duì)整個(gè)組織來(lái)說(shuō),會(huì)引起效率的下降,甚至滑坡。
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