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單項(xiàng)選擇題

面試時(shí)，招聘者提壓迫式問(wèn)題的目的在于：（）

A.測(cè)試應(yīng)聘者的表達(dá)能力
B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力
C.達(dá)到控制場(chǎng)面的目的
D.了解應(yīng)試者求職的真實(shí)動(dòng)因

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單項(xiàng)選擇題

以下是行為描述式問(wèn)題較其他問(wèn)題優(yōu)勢(shì)的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過(guò)追問(wèn)來(lái)澄清含糊的地方
B.行為時(shí)間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來(lái)重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問(wèn)題的發(fā)問(wèn)為一般式發(fā)問(wèn)，不需要管理者專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練
D.行為描述式問(wèn)題的資料不太容易記錄

單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于行為式問(wèn)題提問(wèn)步驟的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）

A.第一步，提出一個(gè)封閉式的問(wèn)題，了解應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷
B.第二步，按照STA.R結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細(xì)節(jié)，獲取信息
C.第三步，通過(guò)多個(gè)行為式問(wèn)題了解其經(jīng)驗(yàn)的豐富性
D.第四步，對(duì)面試經(jīng)典引入式問(wèn)題的一些潛在問(wèn)題進(jìn)行求證

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面試時(shí)，招聘者提壓迫式問(wèn)題的目的在于：（）

你可能感興趣的試題

以下是行為描述式問(wèn)題較其他問(wèn)題優(yōu)勢(shì)的描述，不正確的是：（）

以下關(guān)于行為式問(wèn)題提問(wèn)步驟的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）

面試時(shí)，招聘者提壓迫式問(wèn)題的目的在于：（）

以下關(guān)于行為式問(wèn)題提問(wèn)步驟的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）