A.測(cè)試應(yīng)聘者的表達(dá)能力 B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力 C.達(dá)到控制場(chǎng)面的目的 D.了解應(yīng)試者求職的真實(shí)動(dòng)因
A.很容易通過(guò)追問(wèn)來(lái)澄清含糊的地方 B.行為時(shí)間離現(xiàn)在越近,行為越穩(wěn)定,未來(lái)重復(fù)行為的可能性越大 C.行為式問(wèn)題的發(fā)問(wèn)為一般式發(fā)問(wèn),不需要管理者專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練 D.行為描述式問(wèn)題的資料不太容易記錄
A.第一步,提出一個(gè)封閉式的問(wèn)題,了解應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷 B.第二步,按照STA.R結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細(xì)節(jié),獲取信息 C.第三步,通過(guò)多個(gè)行為式問(wèn)題了解其經(jīng)驗(yàn)的豐富性 D.第四步,對(duì)面試經(jīng)典引入式問(wèn)題的一些潛在問(wèn)題進(jìn)行求證