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問答題
【案例分析題】作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓一般包括哪些內(nèi)容？
答案：
（1）知識培訓包括：經(jīng)濟學、組織行為學、市場營銷、公共關(guān)系、物業(yè)服務企業(yè)財務管理、物業(yè)管理法規(guī)與房地產(chǎn)經(jīng)營知識。
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問答題
【案例分析題】你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理。負責人員招聘工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃包括哪些內(nèi)容？
答案：
物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃的內(nèi)容有：
（1）計劃招聘人數(shù)和人員結(jié)構(gòu)，包括專業(yè)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)。
（2）各類人...
（1）計劃招聘人數(shù)和人員結(jié)構(gòu)，包括專業(yè)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)。
（2）各類人...
問答題
【案例分析題】劉某在A公司工作已3年。表現(xiàn)優(yōu)秀。該公司與其簽訂了為期五年的勞動合同，同時，送劉某去參加一年的脫產(chǎn)學習弱電技術(shù)。劉某與A公司就學習一事簽訂了培訓協(xié)議：一劉某學習的費用由A公司支付，學習期間工資照發(fā)。學習回公司后，至少要再為A公司服役八年尚可調(diào)換工作。劉某學成后回A公司工作至勞動合同期滿，提前一個月，劉某提出辭職申請。一個月后，劉某到B公司工作并與B公司簽訂了為期二年的勞動合同。劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當？為什么？
答案：
不恰當，根據(jù)劉某與公司的合同約定，劉某的勞動合同尚未解除，B公司不得聘用未解除勞動合同的勞動者，否則，給原用人單位造成經(jīng)...
