你可能感興趣的試題

勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括（）

A.強制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
B.進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作
C.回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
D.按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議
E.開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作

多項選擇題

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照（）憑證。（2014年新增）

A.職工工資發(fā)放花名冊
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”
E.考勤記錄

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時（）憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（2014年新增）

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勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括（）

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照（）憑證。（2014年新增）

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時（）憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（2014年新增）

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照（）憑證。（2014年新增）