A.對(duì)小組活動(dòng)既想投入又想逃避 B.在互動(dòng)時(shí)有抗拒和防衛(wèi)心理 C.對(duì)社會(huì)工作者產(chǎn)生較強(qiáng)的遵從傾向 D.容易忽視自己在小組中的角色和能力 E.可能會(huì)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)取自己在小組中的位置
A.小組成員的遴選標(biāo)準(zhǔn)和招募計(jì)劃 B.小組活動(dòng)的起止日期和具體方案 C.小組活動(dòng)情況的反思 D.需要的資源 E.小組成效的評(píng)估工具和評(píng)估方法
A.幫助組員學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法和新觀點(diǎn),改變過(guò)去錯(cuò)誤的觀點(diǎn)和行為 B.倡導(dǎo)組員積極參與,主動(dòng)表達(dá)自己的困惑和關(guān)于發(fā)展的建議 C.促使組員之間、組員與小組和社會(huì)系統(tǒng)之間達(dá)到開(kāi)放 D.社會(huì)工作者扮演使能者的角色,支持組員通過(guò)活動(dòng),相互幫助,激發(fā)潛能 E.社會(huì)工作者扮演協(xié)調(diào)者的角色,在小組中處于“邊緣化”位置,讓組員協(xié)商問(wèn)題,并促進(jìn)問(wèn)題的解決