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從管理方的接受限度考慮,應(yīng)該在維護(hù)資方基本權(quán)益的情況下,考慮管理方能夠接受的程度。
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判斷題
工資涉及勞動(dòng)者的“未來收入”,福利是普遍性、集體性地幫助職工改善生活水平和質(zhì)量的物質(zhì)幫助。
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保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全,本著“安全第一,預(yù)防為主”的原則,改進(jìn)勞動(dòng)條件和安全水平是工會的重要任務(wù),也是集體合同中需要考慮的條款。
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