單項(xiàng)選擇題

從微觀層面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力需求是指()。

A.企業(yè)過(guò)去使用的勞動(dòng)力人數(shù)
B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù)
C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù)
D.一定的市場(chǎng)工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)量

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單項(xiàng)選擇題

用人單位從外部招聘員工時(shí)，將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù)，同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來(lái)挑選合格人選，這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。

A.交易延續(xù)性
B.交易對(duì)象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復(fù)雜性

單項(xiàng)選擇題

員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)對(duì)參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于()。

A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估

從微觀層面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力需求是指()。

你可能感興趣的試題

用人單位從外部招聘員工時(shí)，將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù)，同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來(lái)挑選合格人選，這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。

員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)對(duì)參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于()。

從微觀層面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力需求是指()。

用人單位從外部招聘員工時(shí)，將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù)，同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來(lái)挑選合格人選，這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。

員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)對(duì)參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于()。