A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中,對員工的評定過于嚴(yán)厲
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個人
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調(diào)解的原則