A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效 B.基本生活保障 C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化 D.支持企業(yè)變革 E.心理激勵(lì)功能
A.公平性原則 B.競(jìng)爭(zhēng)性原則 C.激勵(lì)性原則 D.經(jīng)濟(jì)性原則 E.平衡性
A.企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來(lái)決定 B.處于行業(yè)成長(zhǎng)期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè) C.國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī),是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù),直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平 D.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,一般而言,供大于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升;供小于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)下降 E.由于企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容的不同,企業(yè)的薪酬政策也會(huì)存在較大的差異