A.分析勞動(dòng)力配備數(shù)量與生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力需要量的滿(mǎn)足程度 B.分析勞動(dòng)力配備的合理性和潛力 C.分析各類(lèi)人員構(gòu)成及其變動(dòng)情況 D.分析勞動(dòng)力出勤率 E.分析勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.對(duì)比分析法是通過(guò)各種經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)對(duì)比,分析經(jīng)濟(jì)活動(dòng)現(xiàn)象的相互關(guān)系 B.因素分析法是假設(shè)一個(gè)因素不變,其他因素變化,故帶有一定假定性 C.比率分析法又稱(chēng)比較分析法,是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的絕對(duì)數(shù)進(jìn)行對(duì)比分析 D.平衡分析法多用于產(chǎn)銷(xiāo)分析、財(cái)務(wù)狀況分析 E.因素分析法是用來(lái)測(cè)定各種因素對(duì)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)影響程度的一種方法
A.群眾性分析 B.審計(jì)人員分析 C.管理人員分析 D.專(zhuān)業(yè)人員分析 E.部門(mén)人員分析